Министр финансов России рассказал о планах повысить минимальный размер оплаты труда в будущем году. По его словам, показатель увеличится примерно на 20% и достигнет 27 тысяч рублей. Таким образом, минимальная зарплата вырастет более чем на 4 тысячи рублей относительно нынешнего уровня.
Повышение затронет работников, чьи доходы рассчитываются исходя из МРОТ, а также может повлиять на ряд социальных выплат и других начислений. Однако конкретный эффект для каждого зависит от сферы занятости, условий трудового договора и действующих правил расчета.
Как изменится минимальный размер оплаты труда
Согласно озвученным планам, в следующем году МРОТ составит около 27 тысяч рублей. Рост на 20% означает заметное увеличение минимальной планки оплаты труда по сравнению с текущим значением. Точный размер повышения будет зависеть от окончательного решения, которое закрепят в нормативных документах.
Минимальный размер оплаты труда устанавливает нижнюю границу зарплаты для работников, полностью отработавших установленную норму времени и выполнивших свои обязанности. Если начисленная зарплата оказывается ниже МРОТ, работодатель должен довести ее до установленного уровня.
При этом в расчет могут не включаться отдельные выплаты, например компенсации и доплаты за работу в особых условиях, - порядок зависит от законодательства и характера начислений. Увеличение МРОТ не означает, что зарплата каждого сотрудника автоматически вырастет ровно на 20%.
Для тех, чья оплата уже превышает новый минимум, повышение напрямую может не сказаться на сумме дохода.
А работникам, чья зарплата приблизится к новой планке или окажется ниже нее, работодателю потребуется пересмотреть начисления с учетом установленных правил.
Кого может коснуться повышение
В первую очередь изменения важны для работников с низкими зарплатами, а также для тех, чьи выплаты привязаны к минимальному размеру оплаты труда. В таких случаях новый показатель может стать основанием для увеличения начислений. Повышение также способно повлиять на расчет отдельных пособий и выплат, если в соответствующих правилах используется МРОТ.
При этом итоговая сумма, которую человек получит на руки, зависит не только от минимальной зарплатной планки. Значение имеют налоги, удержания, региональные коэффициенты, режим работы и другие предусмотренные законом обстоятельства.
Поэтому объявленный размер МРОТ не всегда совпадает с фактической суммой, перечисляемой сотруднику.
Работодателям, в свою очередь, придется проверить, соответствуют ли действующим требованиям зарплаты сотрудников после вступления изменений в силу. Если выплаты окажутся ниже установленного минимума, потребуется привести их в соответствие.
Это может повлиять на расходы компаний, особенно в отраслях, где значительная часть работников получает оплату, близкую к нижней границе.
Почему повышение МРОТ имеет значение
МРОТ служит одним из основных ориентиров для регулирования оплаты труда. Его повышение призвано поддержать работников с наиболее скромными доходами и постепенно увеличить минимальный уровень заработка.
Одновременно рост показателя может отражаться на расходах организаций и на отдельных государственных выплатах, рассчитываемых по установленным формулам.
Заявленное увеличение примерно на 20% означает, что минимальная планка может подняться до 27 тысяч рублей.
Это ощутимый шаг по сравнению с нынешним уровнем, однако оценивать его влияние нужно с учетом цен, расходов домохозяйств и фактических доходов граждан. Само по себе повышение МРОТ не гарантирует одинакового роста благосостояния для всех работников. Окончательные параметры вступят в силу после принятия соответствующего решения и официального оформления.
До этого озвученная сумма остается планом, а работодателям и сотрудникам стоит ориентироваться на утвержденные нормы. После публикации документов можно будет точнее определить, как именно изменятся минимальные выплаты и какие начисления затронет новый показатель.
Об авторе
